选人用人新标准
发表时间:2016年08月10日
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(一)用人标准

1.“二十字”好干部

背景:20136月习总在全国组织工作会议上提出。

内容:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

2.“三严三实”

背景:20143月习总在参加全国“两会”安徽代表团审议时提出。

内容:严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实。

3.忠诚、干净、担当

背景:201410月习总对云南工作的指示及在之后多个重要会议上提出。

内容:对党忠诚、个人干净、敢于担当。

4.“四有”干部

背景:20151月习总在中央党校与县委书记座谈会上提出。

内容:心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

5.“五个必须”

背景:20151月习总在十八届中央纪委五次全会上提出。

内容:必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和身边工作人员。

6.“四个人”

背景:20156月习总在会见全国优秀县委书记时提出。

内容:政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。

7.“四铁”干部

背景:201512月习总在全国党校工作会议上提出。

内容:铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、 铁一般担当。

8.“三个特别”的民族地区好干部新标准

背景:习近平总书记在中央民族工作会讲话中提出。

内容:明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚。

(二)用人导向

1.信念坚定。党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰,脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力,扎扎实实做好每一项工作,取得“接力赛”中我们这一棒的优异成绩。

——20138月习总在全国宣传工作会议上指出

2.敢于担当。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调。

——20136月习总在全国组织工作会议上指出

3.真抓实干。要树立正确政绩观,多做打基础、利长远的事,不搞脱离实际的盲目攀比,不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,求真务实,真抓实干,勇于担当,真正做到对历史和人民负责。

——20132月习总在中共十八届二中全会第二次全体会议上的讲话。

4.群众拥护。使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部、公众形象好的干部,得到褒奖和重用。

——20132月习总在甘肃调研时强调

(三)用人原则

1.选拔任用党政领导干部,必须坚持的原则

背景:20141月,新版《党政领导干部选拔任用工作条例》出台,第二条规定,选拔任用党政领导干部,必须坚持一下原则:

内容:党管干部原则;五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。

2.选贤任能“四个不唯”要求

背景:全国组织工作会议上提出。

内容:一不唯:推荐提名不唯票,着力提高民主推荐测评的真实性;二不唯:考试比选不唯分,切实增强竞争性选拔的科学性;三不唯:干部使用不唯年龄,充分调动干事创业的积极性;四不唯:考核评价不唯GDP,不断提升干部德才和实绩考核的准确性。

(四)自治区选人用人新标准新要求

1.张春贤书记新疆特色好干部“四强三力”要求:政治上强,是对新疆干部的第一要求。能力上强,是对新疆干部的必然要求。作风上强,是对新疆干部的基本要求。心力上强,是对新疆干部心理素质的要求。提高理解力,是不折不扣快速推进工作的前提。提高执行力,是把中央和自治区党委的部署要求转化为具体工作实践的关键。提高落实力,是对干部实干精神和工作成效的检验。“四强”是对干部内在品质的要求,“三力”是对干部实干精神的体现。

2.“三个不吃亏”选人用人理念:是新疆维吾尔自治区选人用人的一项重要理念,目的是选好用好干部,不让真正有能力,能干事,勤勤恳恳为老百姓做事的人不吃亏,公平对待。三个不吃亏,具体指不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。“不让老实人吃亏”,就是不能让思想务实、作风扎实、生活朴实、不事张扬、默默奉献的人吃亏;“不让干事的人吃亏”,就是不能让敢闯敢干、勇于创新、大胆管理、敢于负责、实绩突出的人吃亏,不能让想干事、能干事、干成事、能共事的人吃亏;“不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”,就是不能让那些长期扎根基层、默默无闻、埋头苦干实干,在艰苦地区和复杂环境做出政绩的人吃亏,让安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部有奔头、有前途。