单位一直没有提出签订劳动合同,是否存在违法行为
发表时间:2018年06月29日
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案例描述:王先生在某企业工作了一年半,但单位一直没有提出签订劳动合同,那么是否存在违法行为?

案例分析:依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”那么王先生这一年半都可以拿到双倍工资吗?《劳动合同法实施条例》第七条对此作了明确规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

同时,用人单位负有补订书面无固定期限劳动合同的义务。《劳动合同法实施条例》第七条规定,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的时间应该为“自用工之日起满一年的当日”。而《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此,视同自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并不能免除订立书面劳动合同的义务,用人单位应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

如果用人单位不与劳动者补订书面无固定期限劳动合同,则应当依据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定继续承担违法后果:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此,王先生可先与单位商议,补签订无固定期限劳动合同,起始时间为自用工之日起满一年的当日;且可要求11个月的双倍工资。若单位还是不与王先生签订劳动合同,则可要求单位支付从用工之日满一个月的次日开始的双倍工资。