自治区人力资源和社会保障厅领导班子党的群众路线教育实践活动查摆问题整改情况公示
发表时间:2014年03月20日
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自治区人力资源和社会保障厅领导班子

党的群众路线教育实践活动

查摆问题整改情况公示

党组班子在对照检查材料中共列出22个问题,其中包括遵守政治纪律方面3个,贯彻落实中央“八项规定”和自治区党委“十条规定”方面4个,“四风”方面15个。在查摆出的22个问题中,已经整改的有16个;正在整改的有5个;已研究,尚未整改的1个。具体如下:

一、已经整改

1.有的同志政治敏锐性不够强,对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识还不到位;对党的民族宗教理论政策学习掌握不深,教育引导干部职工正确区分民族风俗习惯、正常宗教活动、非法宗教活动、宗教极端活动的手段不多;对于社会上出现的一些错误思潮和负面言论,反应不够敏感,批驳制止不够及时。

2.贯彻落实中央和自治区党委决策部署有时结合人社工作实际不够紧密,有些政策措施的针对性不足,没有取得好的预期效果。

3.在对外公务接待方面,有超标准、超时接待的情况。

4.在办公用品配备使用上,还存在浪费和利用率不高的问题,一些全区性的会议和培训班发放了不必要的笔、本等文具。

5.还没有形成长效化的监督检查工作机制,与厅党组24条规定相配套的制度体系还不完善,整治不够有力。

6.学风不够实。理论学习激励约束机制不健全,把学习当成“软指标”,用的时候学一些,不用时学得少;注重完成规定内容,忽视系统学习;学习方法不活,有时停留在念念文件;有的班子成员学习自觉性不高,不够刻苦,满足于“学过了”,不能准确把握理论本质;在结合人社工作任务上下的功夫不够,运用学习成果指导推进就业、社会保险、人才队伍建设等工作的力度不大。

7.有些工作欠缺实效性。对一些政策在基层执行落实情况了解不全不深;已出台的政策,有协调不到位、落实不到位、宣传不到位问题;抓工作落实有时有“上下一般粗”现象;有的工作追求轰动效应,搞形式、造声势,忽视实际效果。比如,近年围绕就业等民生工程出台了不少好的政策,但对金融财税等一些涉及其他部门的政策内容,与相关部门主动协调不够,跟踪解决具体问题不够,政策落实不到位,群众和用人单位有怨言,影响了政策促进就业的效果。再比如,数据统计手段滞后,覆盖面不广,一些数据上不来、出不来,一些数据不全面、不准确,影响了班子决策。

8.调研有时流于形式。每年调研活动不少,调研成果运用到实际工作中的比较少,对于基层和群众反映集中的困难,解决的主动性不强,办法还不多;调研方法不科学,面上调研多、解剖麻雀少,事先安排调研多、深入基层不打招呼调研少,看材料听汇报多、到现场听群众意见少。

9.工作有时简单化。推进部门职能转变不到位,仍存在重管理、轻服务,重事前审批、轻事中事后监管现象;有的工作把数据指标作为检验成效的主要标准,在数据的分析运用、支持决策方面做得不够;一些工作重布置、轻指导,重结果、轻过程,满足于工作完成。比如,有些工作部署时图省事,只考虑本级按时办理完毕,不注意给基层留出合理的办理时间,致使基层刚收到通知就要求报情况。

10.机关“四难”问题依然存在。对党员干部的教育管理不到位,一些党员干部服务意识不强,对办事群众口大气粗,办事拖拉,到基层摆架子,不作为、乱作为、慢作为,不给好处不办事,给了好处乱办事。比如,职称证书办理时间长,有的基层专业技术人员的证书几年办不下来,影响了待遇落实,对此类问题抓得还不严不细。

11.意志有所消退。有的同志担心多做事出问题、得罪人,满足已有成绩和经验,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子,缺乏开拓进取和吃苦精神。

12.艰苦奋斗精神不牢固。一些工作推进中有多花钱、好办事的思想;在全厅开展艰苦奋斗、艰苦创业的教育引导不够,艰苦奋斗“过时论”在一些党员干部中仍有市场。

13.敢于担当的意识还不强。有的同志有“好人主义”思想,班子成员之间开诚布公提意见少、表扬多;下去指导工作不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾;有的遇到上下左右协调的工作,怕苦畏难,缩手缩脚,主动性不够。比如,对乡镇干部双语培训工作有畏难情绪,抓得不紧,在总结培训规律、增强实用性上投入的精力不够。再比如,在群众利益诉求日益多元化、利益协调日益复杂化的背景下,对如何构建和谐劳动关系,既维护劳动者合法权益,又促进经济发展和社会稳定,研究不深不透,感到比较棘手,缺乏有效措施。

14.在接待上级和对口援疆省市等公务活动中,考虑到争取政策、项目、资金的支持,存在讲排场、超标准宴请现象。

15.下基层调研,有迎到高速口、送到地界外现象,有时接待标准过高,也给予默许;到内地开会,有变更线路、变相旅游的现象。

16.有收受纪念品、土特产的问题。

二、正在整改

1.在党员干部的教育、管理、监督方面有失之于宽、失之于粗的情况。组织开展马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”等教育有时还停留在表面和形式上;对个别党员干部犯自由主义行为、搞封建迷信活动等问题,批评教育不够,处理力度不大。

2.创新意识不够强。适应新疆跨越式发展和各族人民群众需要,积极变革和主动创新工作的办法和手段不多;工作中有因循守旧、墨守陈规现象,变革创新动力不足;对于工作中长期累积的矛盾和遇到的困难,有“等等看”、“绕着走”的思想。比如,紧密围绕中心、服务大局,推动就业、社会保险、职业技能培训等民生工作,创新人才政策和人才发展环境的思想准备和工作准备不足,主动性不够,一些重点工作推进靠自治区领导点。再比如,近年来大批企业落地,急需大批产业工人,对如何引导劳动者转变就业观念、推动企业就业、提高职业技能培训针对性实效性办法不多。

3.文风会风不实。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象;对于无实质内容,可发可不发的文件、可开可不开的会议、可办可不办的培训班,有把关不严现象,导致基层疲于应付;一些全区性业务会议实质内容不多,应景工作较多;多次压减文件、简报数量,但成效不明显。

4.把握实情不足。有的同志对基层和群众所思所需所盼掌握不深不准,站在群众角度想问题、做决策不够,一些政策偏离了基层和群众需求;有的工作推进过程中,对上级政策理解不深不透,简单照搬照抄、照转照发,忽视基层实际;有的工作不考虑基层情况提过高目标,不切实际增加统计数据。一些事关群众切身利益的重大政策制定过程中,未经充分论证,没有深入调研和广泛征求意见,听取群众呼声,落实过程中遇到的矛盾和问题比较多,执行部门和群众有意见。

5.倡导积极进取精神的力度不足。激发党员干部比学赶超、竞发工作活力的载体不多,力度不大。比如,对厅里一些党员干部心思不在工作上,工作中拈轻怕重,有名利的抢着干,有难度的躲着走的现象,缺乏有力的批评教育引导。

三、已研究,尚未整改

1.在公务车辆使用方面,管理还不够严格,制度执行落实的刚性不足,日常生活中有公车私用问题。

2014年3月20